Qué es el finiquito
El finiquito es el documento con el que se liquidan las cantidades pendientes al terminar una relación laboral. Se cobra siempre, sea cual sea la causa: despido, baja voluntaria, fin de un contrato temporal o no superar el periodo de prueba.
No hay que confundirlo con la indemnización por despido, que compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos.
Qué incluye
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley son al menos 30 días naturales al año; cada mes trabajado genera unos 2,5 días.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, dietas o atrasos de convenio.
Las pagas extra en el finiquito
Lo más habitual es que cada paga extra se genere durante un semestre:
- La de verano (junio o julio), de enero a junio.
- La de Navidad, de julio a diciembre.
Si te vas el 15 de octubre, habrás generado algo más de la mitad de la paga de Navidad. Algunos convenios fijan un devengo anual: revisa el tuyo si la cifra no te cuadra.
Vacaciones: pagar o disfrutar
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajas, pero al terminar el contrato las que no hayas disfrutado deben pagarse. Si disfrutaste más de las que te correspondían, la empresa puede descontarlas del finiquito.
Antes de firmar
- Comprueba los días, las vacaciones y la paga extra con esta calculadora.
- Si no estás de acuerdo, firma añadiendo «no conforme».
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
Después, si te corresponde, solicita la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes.
Cálculo orientativo del finiquito bruto. No incluye horas extra, comisiones, atrasos ni descuentos por preaviso, y supone pagas extra de devengo semestral. Revisa tu convenio colectivo para tu caso concreto.