Qué hacer si te despiden: pasos, plazos y dinero que te corresponde
Guía práctica tras un despido en España: cómo leer la carta de despido, qué firmar, plazos para reclamar, indemnización, finiquito y cómo pedir el paro.
Un despido es un golpe, pero los primeros días son clave para no perder dinero ni derechos. Esta guía resume qué hacer, en qué orden y con qué plazos.
1. Lee bien la carta de despido
La carta debe indicar la causa y la fecha de efectos del despido. Fíjate en el tipo:
- Disciplinario: por un incumplimiento grave del trabajador. Si es procedente, no hay indemnización.
- Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
Si la empresa no acredita la causa o no cumple los requisitos formales, el despido puede declararse improcedente: 33 días por año (45 por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012), con sus topes. Calcula cada caso con la calculadora de indemnización por despido.
2. Cuidado con lo que firmas
La empresa te pedirá que firmes la carta y el finiquito. Firmar la carta solo acredita que la has recibido. Con el finiquito, si no estás de acuerdo con las cantidades o con el despido, firma añadiendo «no conforme»: así conservas tu derecho a reclamar.
Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar el finiquito.
3. Comprueba el finiquito
El finiquito se cobra siempre, sea cual sea el motivo del despido. Incluye:
- El salario de los días trabajados del último mes.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas.
Compruébalo con la calculadora de finiquito.
4. Si no estás de acuerdo: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad. Si en la conciliación no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el juzgado de lo social.
El plazo es de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar el despido. Si tienes dudas, acude cuanto antes a un abogado laboralista o a tu sindicato.
5. Pide el paro en 15 días hábiles
Cualquier despido es situación legal de desempleo, así que normalmente te corresponde la prestación si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Inscríbete como demandante de empleo y solicítala en los 15 días hábiles siguientes al fin de la relación laboral; si lo haces más tarde, pierdes los días de retraso.
Calcula cuánto y durante cuánto tiempo cobrarás con la calculadora del paro.
6. Impuestos de la indemnización
La indemnización obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que se pague por encima del mínimo legal, por ejemplo en un acuerdo, sí tributa. El finiquito, en cambio, es salario y tiene su retención normal.
7. Reorganiza tus finanzas
Con el paro tus ingresos bajarán. Revisa tu presupuesto y tira de tu fondo de emergencia si lo tienes: para eso está.
Resumen de plazos
| Qué | Plazo |
|---|---|
| Reclamar el despido (papeleta de conciliación) | 20 días hábiles |
| Pedir el paro | 15 días hábiles |
| Reclamar cantidades del finiquito | 1 año |
Esta guía es informativa. Cada despido es distinto: consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato para tu caso concreto.
Aplícalo a tus números
Este contenido tiene carácter educativo y no constituye asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Las cifras de los ejemplos son ilustrativas. Consulta con un profesional antes de tomar decisiones relevantes.